Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа» (далее – МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ») в лице его представителя – директора Пудовой С.А. (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Мининой Н.П., (далее – первичная профсоюзная
организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации,
Соглашения
между
администрацией
муниципального
образования
Красноуфимского округа, Управлением
образования муниципального образования
Красноуфимского округа и Красноуфимской районной
организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 2024 - 2027, вступает в силу с момента
его подписания с15.05.24 до 15.05.27г., и действует до заключения нового, но не более трех
лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.

1.9.2. Направлять друг другу полную исвоевременную
информацию
о
своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то
же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 4).
2

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 25 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.21. При получении работником дополнительного профессионального образования
с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

2.2.2. Преимущественное право наоставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 4).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 9);
4

- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ),
кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
5

педагогических
работниковпродолжительности и оплачиваться в полном
размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие
не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных
и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от
30.04.1930 г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков
обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым
отпуском по основной работе (см. ч.1 ст.286ТК);
- работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см.
ч.2 ст.177 ТК);
- учителям школ, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный
отпуск предоставляется в период летних каникул (см. Разъяснение ВЦСПС, утвержденное
СНК СССР от 8 июня 1940 года).
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем
в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно
не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет
преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 5).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 9) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года
(ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ
от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приложение № 7).
6

3.1.17. Устанавливать рабочее время,время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации
от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25
часов в неделю.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 4);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала
его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 4);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск с сохранением заработной платы в случаях, установленных
настоящим коллективным договором:
- по случаю смерти близких родственников – 3 дня (и до 2-х дней – без сохранения
заработной платы);
- при регистрации брака работника – 2 дня (и до 3-х дней – без сохранения заработной
платы);
- при вступлении в брак детей работника – 2 дня;
- при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности – 2 дня;
- председателю профсоюзного комитета – 3 дня;
- членам профсоюзного комитета – 2 дня;
- членам районной аттестационной комиссии – 3 дня.
3.2.3. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы (кроме лиц, указанных
в пункте 3.2.2.):
- в случае рождения ребенка – до 5 календарных дней;
- при отсутствии в течении календарного года дней нетрудоспособности – 2 дня;
- в связи с личным юбилеем - 2 дня;
- в случае призыва детей работника в ряды Российской Армии - 2 дня;
- работникам, имеющим детей-первоклассников – 1 день (1 сентября);
- на пастьбу скота – до 3-х дней.
7

работающим
пенсионерам
постарости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- при ухаживании за больным родственником – от 3 дней до 2 недель;
- работникам, имеющим детей-инвалидов - до 14 календарных дней в году.
По семейным обстоятельства и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ст. 128 ТК РФ).
3.2.4. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное место в столовой, оборудованное столом и местом для посадки.
3.2.5. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
- право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
- при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 1), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
8

В состав комиссий по премированию(стимулированию),
по
распределению
учебной нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
9

Совершенствование системы оплатытруда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в пределах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим
условия и порядок организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от
01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4
пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке
оплаты временного заместительства» при временном заместительстве замещающему
10

работнику выплачивается разница между егофактическим окладом (должностным окладом)
и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе
при возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя
руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в
окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата
не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы
каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет
осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных
на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение одного месяца;
(устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ)
–ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
11

– выплаты за классное руководствомогут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом
поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение
объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной
кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
12

изменения количества классов или количествачасов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
13

07.12.2017 № 38-П районный коэффициент кзаработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения
ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
14

если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР,
предоставляется
возможность
прохождения
аттестации
на
высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей (Приложение № 1).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно Приложению № 1.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям (п. 3.5.5. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., Соглашения между администрацией
муниципального образования, Управлением
образования муниципального образования
15

Красноуфимский округ и Красноуфимской районной организацией общероссийского
профсоюза образования).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
16

размере, в том числе работу в детскихоздоровительных лагерях, осуществляемую
по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 – 2026 гг. Соглашения между администрацией муниципального образования
Красноуфимский округ, Управлением
образования муниципального образования
Красноуфимский округ и Красноуфимской районной
организацией общероссийского
профсоюза образования).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.23. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 1 (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг., Соглашения между администрацией
муниципального образования Красноуфимский округ, Управлением
образования
муниципального образования Красноуфимский и Красноуфимской районной организацией
общероссийского профсоюза образования).
4.2.24. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических
работников,
прошедших
аттестацию
в
целях
установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.2.25. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
17

обязанности
по
методической
илинаставнической деятельности, на период
выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.26. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 3).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития 22.09.2021г. № 650Н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).

18

5.1.8.
Обеспечивать
работниковправилами,
инструкциями
и
другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г.
№1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня
с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 4;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно приложению № 1.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей согласно приложению № 5.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 9.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
19

охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному
году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный»
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
20

процесса). По желанию работника указанныедни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.

21

6.3.
Первичная
профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Включать в состав наблюдательного совета от работников представителя первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
22

7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных
органов
на
условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать ежемесячные доплаты работникам образовательных учреждений,
избранным председателями профсоюзных комитетов, в зависимости от количества членов
профсоюза первичной профсоюзной организации и % охвата профсоюзным членством на
основании прилагаемой таблицы
% профсоюзного
членства
Кол-во
членов
профсоюза
До 20 чел.
До 50 чел.
До 80 чел.
Больше 80 чел.

Меньше
20 %

20-40%

41 – 49%

50-70%

71-90%

Больше 91%

1500
2500

1000
2000
3000

1000
1500
2500
3500

1500
2500
3500
4500

2000
3000
4000
5000

3000
4000
5000
6000

Устанавливать ежемесячные доплаты работникам образовательных учреждений в размере
10-30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере 1% (пункт рекомендуется Областным отраслевым
Соглашением (п. 8.2.2.), размеры отчислений, порядок и условия устанавливаются
коллективным договором).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
23

работодателем
комитетах
(комиссиях)освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.

24

7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
25

9.4. Работодатель за неисполнениеколлективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

26

Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа»
Глава 1. Общие положения
1
Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Нижнеиргинская
средняя
общеобразовательная школа (далее – Положение) применяется при исчислении заработной
платы работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
2
Заработная
плата
работников
МАОУ
«Нижнеиргинская
СОШ»
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ» системой оплаты труда. Система оплаты труда в МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ» устанавливается на основе настоящего Положения, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
3
Фонд оплаты труда в МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» формируется исходя из
объема субсидии, предоставляемой МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
4
Штатное расписание МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» утверждается
руководителем по согласованию с МОУО МО Красноуфимский округ и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
МОУО МО Красноуфимский округ устанавливает предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административноуправленческому персоналу, в фонде оплаты труда муниципальной организации, а также
перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу муниципальной организации.
5
Должности работников, включаемые в штатное расписание МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ», определяются в соответствии с Уставом МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» и соответствуют Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.02.2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).

Глава 2. Условия определения оплаты труда
6
Оплата труда работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», устанавливается с
учетом:
1)
ЕТКС;
2)
номенклатуры должностей;
3)
ЕКС или профессиональных стандартов;
4)
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5)
профессиональных квалификационных групп;
6)
перечня видов выплат компенсационного характера;
7)
перечня видов выплат стимулирующего характера;
8)
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению
на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9)
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
7
При определении размера оплаты труда работников МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» учитываются следующие условия:
1)
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2)
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3)
объемы учебной (педагогической) работы;
4)
исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5)
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6)
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8
Заработная плата работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9
Изменение оплаты труда работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»
производится:
1)
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2)
при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3)
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4)
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
10
При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11
Директор МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»:
1)
проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2)
ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,

выполняющих
педагогическую
работу,включая работников, выполняющих эту
работу в МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»;
3)
несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
12
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13
Для педагогических работников преподавательская работа, выполняемая в
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» помимо своей основной работы, не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
14
Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других муниципальных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»
при условии, что педагогические работники, для которых МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»
15
Оплата труда работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» включает в себя:
1)
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2)
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3)
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
16
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» в пределах имеющихся у нее средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
17
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
18
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» самостоятельно устанавливает размер
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ», исходя из объемов имеющегося финансирования, производит корректировку
29

указанных величин в сторону их повышения.
19
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных
организациях, обособленных структурных подразделениях муниципальных организаций,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных организациях и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа),
приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
20
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
21
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
22
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
23
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему Положению.
24
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
25
Размеры
должностныхокладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее —
служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
26
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
30

квалификационной группе «Общеотраслевые должности
служащих» установлены
в
приложении № 5 к настоящему Положению.
27
Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
28
Минимальные
размеры
окладов
по
квалификационным
разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях №6 к настоящему
Положению.
29
С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»,
его заместителей и главного бухгалтера
30
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ» устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
31
Оплата труда руководителя МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», его заместителей
и главного бухгалтера включает в себя:
1)
должностной оклад;
2)
выплаты компенсационного характера;
3)
выплаты стимулирующего характера.
32
Размер должностного оклада руководителя МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада руководителям муниципальных организаций, утвержденной МОУО МО
Красноуфимский округ.
33
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» (без учета заработной платы руководителя)
устанавливается МОУО МО Красноуфимский округ исходя из особенностей типа и вида
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» (без учета заработной платы
руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных организаций (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается МОУО МО
Красноуфимский округ исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности
от 1 до 6.
31

Соотношение
среднемесячной заработной
платы
заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных организаций (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического
учета.
34
При
установлении
должностного
оклада
руководителю
МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ» предусматривается его повышение по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных МОУО МО
Красноуфимский округ.
35
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», установленного в
соответствии с пунктом 32 настоящего Положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 34 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» устанавливается в соответствии с локальным
актом МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», принятым руководителем МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ».
36
Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителя — Положением об оплате труда руководителей муниципальных
организаций МОУО МО Красноуфимский округ;
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным
актом муниципальной организации, трудовым договором.
37
Стимулирование руководителя МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», в том числе
за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ», осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной организации, на
основании положения о стимулировании руководителей муниципальных организаций,
утвержденного приказом МОУО МО Красноуфимский округ (далее - положение о
стимулировании руководителей муниципальной организаций).
38
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»
принимается руководителем МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».

32

Глава 5. Компенсационные выплаты
39
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
40
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ», утвержденного на соответствующий финансовый год.
41
Для работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
42
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
43
Всем работникам МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
44
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
45
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
46
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным
33

программам,
организацию
трудового обучения, профессиональной ориентации,
подготовку и проведение государственной итоговой аттестации, ежемесячное денежное
вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам,
оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», утвержденном руководителем МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ», с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
47
Работникам МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» (кроме руководителя
муниципальной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» (кроме руководителя муниципальной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, относятся к компенсационным выплатам и устанавливаются
в соответствии с локальным актом МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», утвержденным
руководителем МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» на основании нормативного акта МОУО МО
Красноуфимский округ, коллективного договора, соглашения и (или) локального
нормативного акта МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
48
Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» в соответствии с локальным актом МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
49
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
50. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» услуг, МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
34

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
51.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» показателей и критериев оценки эффективности труда работников МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» на оплату труда работников.
52.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1)
за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
за качество выполняемых работ;
3)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)
по итогам работы в виде премиальных выплат.
53.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1)
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2)
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3)
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
54.
Размер
выплат
стимулирующего
характера
определяется
МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ» с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
55.
Конкретные
показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
56.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ», разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение
особо важных, срочных и других работ, значимых для МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», трудовым договором.
57.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
35

Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»,
трудовым договором.
58.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ». Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается коллективным договором и локальными актами МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ».
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
59.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
60.
В целях социальной защищенности работников МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» применяется единовременное премирование работников
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»:
1)
при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2)
при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3)
при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4)
при награждении Почетными грамотами и другими наградами органов
местного самоуправления МО Красноуфимский округ;
5)
в связи с празднованием Дня учителя;
6)
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
7)
при увольнении, в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
8)
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», принятым руководителем МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации МАОУ «Нижнеиргинская СОШ».
61.
Руководитель МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» вправе, при наличии экономии
финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ», принятым руководителем МАОУ «Нижнеиргинская
СОШ» с учетом мнения выборного органа МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

36

Приложение №2
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
МАОУ «НИЖНЕИРГИНСКАЯ СОШ»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение о распределении выплат компенсационного характера работников МАОУ
«Нижнеиргинская СОШ» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом РФ «Об образовании» Федеральный закон Российской Федерации от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ (с изменениями), постановлением Правительства Свердловской
области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области», постановлением
Правительства Свердловской области от 12.10.2016 г. №708-ПП «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области», Постановлением Главы МО
Красноуфимский округ от 17.12.2021 г. № 148 «Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных организаций Муниципального образования
Красноуфимский округ, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Муниципальным отделом управления образованием МО Красноуфимский
округ», в целях усиления материальной заинтересованности работников МАОУ
«Нижнеиргинская
средняя
общеобразовательная
школа»,
повышении
качества
образовательного и воспитательного процесса.
ПОРЯДОК, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
2. Для работников МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
6. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
37

- за работу в особо тяжелых и особовредных условиях труда - до 24 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
7. Директор МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» обязан осуществить меры по
проведению оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
8. Оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
9. Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не
менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по
итогам оценки условий труда признается безопасным, то указанная выплата снимается.
10. Всем работникам образовательных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР».
11. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
12. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
14. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
15. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
16. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
17. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
38

18. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
19. По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
20. Работникам МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» (кроме руководителей
образовательных организаций, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ
в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 15 процентов - за работу в муниципальной организации, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся
(воспитанников) в них превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников).
2) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании
заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации
(больницы, поликлиники, диспансера), за исключением специальных (коррекционных
образовательных организаций для обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья, оздоровительных образовательных организаций санаторного типа
для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных организациях для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
3) 15 процентов - учебно-вспомогательному персоналу за работу с детьми в группах
компенсирующей направленности в дошкольных образовательных организациях;
4) 20 процентов - педагогическим работникам за работу с детьми в группах
компенсирующей направленности в дошкольных образовательных организациях;
5) 20 процентов - учителям-логопедам.
21. Размер выплаты конкретному работнику устанавливается на учебный год по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
22. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
23. Компенсационные выплаты не образуют новые размеры окладов (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
24. Компенсационные выплаты не производятся в следующих случаях:
- окончание срока действия выплаты (по приказу);
- окончание дополнительной работы, за которую была назначена выплата;
- снижение качества работы, за которую определена выплата (по объективным
показателям);
- длительное отсутствие сотрудника, в связи, с чем не выполнена дополнительная
работа, за которую была определена выплата;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без
уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов в
образовательной организации), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия
работника.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
25. Внесение изменений и дополнений в Положение устанавливается директором
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ» в соответствии с локальным актом образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
39

Приложение № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе управления охраной труда
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об
основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 года, № 181-ФЗ, Трудовым
кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации по охране труда.
1.2. Положение устанавливает систему организации работы по охране труда в школе,
а также функции и обязанности должностных и других лиц в этой работе, направленной на
создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников
в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней.
1.3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
предусматривает следующее:

одно из основных направлений государственной политики в области охраны
труда – обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников,
обязывает организации создавать службы охраны труда,


структура и численность работников службы охраны труда организаций
определяются работодателем, исходя из обеспечения ее нормальной и эффективной работы,
с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами
охраны труда,
требует от работодателя обеспечить создание для работников безопасных и

здоровых условий труда,

предусматривает ответственность работодателей, должностных лиц и
работников за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации,
обязывает всех работников организаций, включая руководителей, проходить

обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в
порядке и в сроки, установленные для определенных видов работ и профессий,

предусматривает общественный контроль за соблюдением прав и законных
интересов работников в области охраны труда.
1.4. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает следующее:

создание администрацией во всех организациях здоровых и безопасных
условий труда,
внедрение современных средств техники безопасности, предупреждающих

производственный травматизм, и обеспечение санитарно - гигиенических условий,
предотвращающих возникновение профессиональных заболеваний работников,

обсуждение и одобрение трудовыми коллективами организаций соглашений и
планов по улучшению условий, охраны труда и санитарно - оздоровительных мероприятий и
контроль с их стороны за выполнением этих соглашений и планов,

соответствие производственных зданий, сооружений, оборудования,
технологических процессов требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия
труда,
соблюдение
при
проектировании,
строительстве
и
эксплуатации

производственных зданий и сооружений санитарных правил и норм по охране труда,

соответствие проектов аппаратуры и другого производственного оборудования
требованиям охраны труда,
запрещение ввода в эксплуатацию организаций, участков, если на них не

обеспечены здоровые и безопасные условия труда,

обеспечение администрацией организаций надлежащего технического
оборудования всех рабочих мест и создание на них условий труда, соответствующих единым

межотраслевым и отраслевым правилам поохране труда, санитарным правилам и нормам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством,
принятие администрацией организаций по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом мер, обеспечивающих безопасные условия труда в случаях,
когда такие меры не предусмотрены в правилах по соблюдению безопасных условий труда,

возложение на администрацию организаций проведение инструктажа
работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране и
другим правилам охраны труда,
обязательное соблюдение работниками инструкций по охране труда. Такие

инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией организации совместно с
соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Министерствами,
государственными комитетами и ведомствами по согласованию с соответствующими
профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами
государственного надзора могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для
рабочих основных профессий,
обязательное соблюдение работниками установленных требований обращения

с оборудованием и аппаратурой, пользование выдаваемыми им средствами индивидуальной
защиты,
за администрацией организаций постоянный контроль за соблюдением

работниками всех требований инструкций по охране труда,
обязанность администрации организаций с участием представителей

соответствующего выборного профсоюзного органа организации, а в установленных
законодательством случаях с участием представителей и других органов своевременно и
правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве,

обязанность администрации на основе материалов расследования и учета
несчастных случаев своевременно принимать необходимые меры для устранения причин,
вызывающих несчастные случаи,
выделение в установленном порядке средств и необходимых материалов для

проведения мероприятий по охране труда. Расходование этих средств и материалов на
другие цели запрещается,
осуществление контроля со стороны трудовых коллективов за использованием

средств, предназначенных на охрану труда,
обязанность администрации организации обеспечивать бесплатную выдачу

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по установленным нормам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,

обязанность администрации обеспечивать хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию, и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты,

обеспечение бесплатно мылом по установленным нормам работников, занятых
на работах, связанных с загрязнением,

проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров работников.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ШКОЛЕ
2.1. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, управление охраной труда в
школе осуществляет ее директор. Для организации работ по охране труда директор школы
назначает специалиста по охране труда и создает комиссию по охране труда, которая
подчиняется непосредственно директору школы или по его поручению его заместителю.
2.2. Деятельность по охране труда в организации осуществляется в соответствии с
действующим законодательством и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
2.3. Правовое обеспечение включает: соблюдение, исполнение и применение норм
действующего законодательства в области охраны труда, применение юридической
41

ответственности и других мер воздействия занарушение законодательства об охране труда.
2.4. Нормативной базой охраны труда является система нормативных правовых актов,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Она состоит из
межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, строительных
и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и
безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических
нормативов и государственных стандартов безопасности труда.
2.5. Организация работ по охране труда заключает следующие направления:
обеспечение безопасной организации труда (безопасной организации учебного

процесса, безопасного состояния зданий, сооружений и территории, безопасного
обслуживания и содержания рабочих мест, обучение работников охране труда, обеспечение
работников средствами индивидуальной защиты, пропаганда охраны труда);
обеспечение благоприятных санитарно - гигиенических условий труда;

обеспечение благоприятных психофизиологических условий труда, режимов

труда и отдыха.
2.6. Оценка деятельности указанных направлений осуществляется по следующим
видам работ:

деятельность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
деятельность специалиста по охране труда и комиссии по охране труда;


предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях
труда;

организация обучения, проведения инструктажа и проверки знаний правил,
норм и инструкций по охране труда;
планирование и реализация мероприятий по охране труда;


деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива;

организация безопасного выполнения работ с повышенной опасностью.
2.7. Основными критериями эффективности организации проведения работ по охране
труда должны быть:

степень соответствия условий труда нормативным требованиям;
уровень производственного травматизма;


уровень организации работ по охране труда в организации.
2.8. В организациях с численностью более 10 работников создаются комиссии по
охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя,
профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного
органа.
2.9. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора
(соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по
обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на
рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
2.10. Специалист по охране труда, комиссия по охране труда:
2.10.1. Осуществляет организационно - методическое руководство деятельностью
школы в области охраны труда, обеспечивая при этом единый порядок организации и
проведения работ по охране труда, и организует надзор за состоянием охраны труда в школе.
2.10.2. Разрабатывает и вносит администрации предложения по дальнейшему
улучшению организации работы, направленной на создание в школе здоровых и безопасных
условий труда.
2.10.3. Подготавливает программу улучшений условий и охраны труда.
2.10.4. Организует и осуществляет методическое руководство, а также контролирует
проведение в школе мероприятий по вопросам:

выполнения постановлений федеральных органов и органов государственного
надзора, приказов и указаний Министерства образования и науки Российской Федерации,
42

департамента
образования
субъектафедерации, управления образования, правил и
норм по охране труда и производственной санитарии;
организации работы по охране труда в соответствии с настоящим Положением;

выполнения программы улучшений условий и охраны труда;


внедрения системы стандартов безопасности труда (ССБТ), технических
решений и средств защиты с целью обеспечения безопасности и здоровых условий труда;
аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране

труда;
соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев на

производстве;
обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами

индивидуальной защиты;
проведения медицинских осмотров.

2.10.5. Участвует в расследовании несчастных случаев, ведет их учет.
2.10.6. Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости в школе и разрабатывает мероприятия по
предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, организует их
внедрение.
2.10.7. Вносит на рассмотрение Совета школы и органов управления образованием:

состояние производственного травматизма в учреждении за истекший год;
ход выполнения запланированных мероприятий по улучшению условий и

охраны труда работающих,
2.10.8. Проводит работу по организации обучения работающих безопасным приемам
и методам труда.
2.10.9. Организует обучение, проверку знаний и аттестацию по охране труда
работников школы.
2.10.10. Изучает и распространяет передовой опыт работы в области охраны труда,
новейшие достижения науки и техники, а также другие прогрессивные решения,
выполненные с целью обеспечения безопасных и здоровых условий труда работающих.
2.10.11. Разрабатывает проекты должностных инструкций по технике безопасности,
правил и норм по охране труда, дает по ним заключения и организует работу по их
внедрению.
2.10.12. Рассматривает в установленном порядке письма, заявления и жалобы
работников по вопросам охраны труда.
2.10.13. Организует распространение информационных писем, обзоров случаев
производственного травматизма, типовых инструкций, плакатов, видеофильмов и других
наглядных и учебных материалов по охране труда.
2.10.14. Вносит в органы управления образованием предложения о привлечении к
дисциплинарной и иной ответственности руководителей и лиц, ответственных за состояние
охраны труда в учреждении, виновных в неудовлетворительном состоянии охраны труда и
высоком уровне производственного травматизма.
2.10.15. Осуществляет предупредительный надзор за строительством, реконструкцией
и техническим перевооружением объектов школы в части соблюдения правил и норм охраны
труда.
2.10.16. Взаимодействует с органами государственного надзора.
3. ДИРЕКТОР ШКОЛЫ
3.1. Обеспечивает соблюдение Федерального закона «Об основах охраны труда в
Российской Федерации», трудового законодательства, стандартов, норм и правил по охране
труда, выполнение приказов и указаний вышестоящих организаций и предписаний органов
государственного надзора, а также настоящего Положения.
3.2. Организует разработку планов по охране и улучшению условий труда работников.
Осуществляет контроль за выполнением запланированных мероприятий.
43

3.3.
Организует
контроль
за состоянием охраны труда в школе.
3.4. Обеспечивает своевременное представление в установленном порядке
статистической отчетности по охране труда.
3.5. Организует проведение предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с установленным
порядком.
3.6. Обеспечивает обучение и проверку знаний правил охраны труда работниками
школы.
3.7. Организует обеспечение работающих сертифицированной спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми
нормами.
3.8. Обеспечивает выполнение требований Положения о расследовании и учете
несчастных случаев на производстве.
3.9. Принимает меры к созданию кабинета и уголков по охране труда.
3.10. Создает условия для нормальной работы специалиста по охране труда и
комиссии по охране труда.
3.11. Организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и
сертификации работ по охране труда.
3.12. Рассматривает состояние условий и охраны труда в школе, заслушивает отчеты
специалиста по охране труда и комиссии по охране труда о проводимой ими работе по
улучшению условий труда и снижению производственного травматизма. Принимает
соответствующие меры по устранению имеющихся недостатков.
4. ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ ПО БЕЗОПАСНОСТИ
4.1. Проводит работы по охране труда, которые определяются приказом директора
школы и должностной инструкцией по охране труда.
5. РАБОТНИК ШКОЛЫ
5.1. Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, знать и исполнять
требования правил и инструкций по охране труда по своей специальности (работе),
инструкций по безопасной эксплуатации оборудования, своевременно проходить обучение и
проверку знаний по охране труда, медицинские осмотры. Знать приемы оказания первой
доврачебной помощи пострадавшим. Уметь пользоваться средствами пожаротушения.
5.2. Перед началом работы должен осмотреть свое рабочее место в части соответствия
его требованиям безопасности. О выявленных нарушениях сообщить своему
непосредственному руководителю.
5.3. Во время работы обязан выполнять правила и инструкции по охране труда по
своей специальности (работе).

44

Приложение 4
Правила внутреннего трудового распорядка
МАОУ «Нижнеиргинская СОШ»
1.Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и
дело чести каждого способного к труду гражданина – добросовестный труд в избранной им
области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
1.2. Дисциплина труда это не только строгое соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка дня, но и сознательное, творческое отношение к своей работе,
производительное использование рабочего времени.
1.3. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимый условий для
нормальной работы.
1.4. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и
общественного воздействия.
1.5. Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению дисциплины
труда является эффективное использование прав, предоставленным трудовым коллективам
Законом РФ «О трудовых коллективах и повышений их роли в управлении учреждениями,
организациями».
1.6. Правила внутреннего распорядка (трудового) имеют целью способствовать
воспитанию работников добросовестного отношения к труду, рациональному
использованию рабочего времени, высокому качеству работ
1.7. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией школы в пределах, предоставленных ей правил, в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, по согласованию с профсоюзным
комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его
полномочиями.
2. Порядок приема: перевод и увольнение работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной школе.
2.2. При приеме на работу поступающий обязан предоставить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ.
2.3. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские, библиотекари) обязаны предъявить соответствующие документы об
образовании или профессиональной подготовке (копии должны быть оставлены в личном
деле).
2.5. Лица, поступающие на работу в школу, обязаны также представить медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском
учреждении.

2.6. Приказ объявляется работнику подрасписку. В нем должны быть указаны
наименование должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
2.7. При приеме работников или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация школы обязана:
- ознакомить его с полученной работой, условиями оплаты труда,
- разъяснить его правила и обязанности согласно инструкциям;
- ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасностии организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;
2.8. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются
трудовые книжки, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях.
2.9. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
2.10. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое
состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании.
2.11. Личное дело руководителя школы хранится в МОУО.
2.12. После увольнения работника его личное дело хранится в соответствующем
отделе управления образованием или школе.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.14. Работники имеют право расторгнуть трудового договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив администрацию об этом письменно за две недели (ст. 80
ТК).
2.15. По истечению указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить
работу, а администрация школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним
расчет.
2.16. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
договору.
2.17. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается
без предварительного согласия профсоюзного комитета школы.
2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
2.19. Директор школы может быть освобожден от работы органом, который его
назначил.
2.20. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в
случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается,
если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.21. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема
работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.22. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников.
3.1. Работники школы обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на
них Уставом ОУ;
- соблюдать дисциплину труда, т.е. вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, эффективно выполнять возложенные
на них обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда;
46

- быть всегда внимательным к детям,вежливым с родителями учащихся и членами
коллектива;
- повышать культурный уровень, деловую квалификацию;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
- воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу
(оборудование, инвентарь, учебные пособия), также экономно расходовать материалы,
топливо, электроэнергию;
- проходить в установленные сроки медицинские осмотры.
Обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.
3.2. В установленном порядке приказом директора школы может быть возложено
классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытным участком,
организация трудового обучения, а также выполнение других учебно-воспитательных
функций.
3.3. Педагогические работники (руководители ОУ, учителя, педагог- организатор) раз
в 5 лет, проходят аттестацию, согласно Положению об аттестации педагогических кадров.
3.4. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям
согласно Перечню профессий.
3.5. Разрешение на совмещение профессий (должностей) дает администрация по
согласованию с профкомом школы.
3.6. Медицинское обслуживание школы обеспечивает ОВП с. Нижнеиргинское.
4. Основные обязанности администрации школы.
4.1. Администрация школы обязана:
- обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом ОУ;
- правильно
организовывать труд работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к
исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие
меры согласно действующего законодательства;
- проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать
условия труда (работы);
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы(предупреждение травматизма, заболеваемость, контроль за соблюдением
работником правил Т/Б, производственной санитарии, правила пожарной безопасности);
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
организовывать горячее питание сотрудников и учащихся школы;
- выдавать заработную плату в установленные сроки;
чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их
жилищно-бытовых условий;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения своих
полномочий, предусмотренным Законом РФ «О трудовых коллективах и повышении их роли
в управлении предприятием, учреждениями» способствовать их созданию в трудовом
коллективе деловой, творческой обстановки, обеспечивать их участие в управлении школой,
своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых
мерах.
4.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во
время пребывания их в школе.
47

Обо
всех
случаях
травматизмасообщает в районный отдел образования в
установленном порядке.
4.3. Администрация школы осуществляет свои обязанности в соответствующих
случаях совместно или по согласию с профсоюзным комитетом, а также с учетом
полномочий трудового коллектива.
5. Рабочее время и его исполнение.
5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Рабочее время работников определяется учебным расписанием и должностными
обязанностями, возглавляемыми на них Уставом средней общеобразовательной школы
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.2. Учебную
нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода
работников в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
- а у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
- учебная нагрузка, как правило, не должна превышать числа часов,
соответствующего полутора ставкам. В исключительных случаях, при недостаточном
количестве учителей по некоторым дисциплинам, учебная нагрузка им может быть
установлена в большем объеме с разрешения соответствующего органа управления
образованием и согласия учителя;
- молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо
обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставку
заработной платы;
- неполная учебная нагрузка возможна только при его согласии, которое должно
выражено в письменной форме;
- объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение его возможно только при
сокращении числа учащихся и классов-комплектов в школе, переводе части классовкомплектов в школы новостройки той же местности, а также в других исключительных
случаях.
5.3. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией.
Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определятся графиком сменности.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
5.5. Работа в праздничные дни запрещена (в выходные тоже).
Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работы
в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных, предусмотренным
законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по письменному приказу
администрации. Дни отдыха за дежурство или работ в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством или с согласия работника в
каникулярные дни, не совпадающие с очередным отпуском.
5.6. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков. График дежурства составляется за месяц и утверждается директором.
График вывешивается на видном месте.
5.7. Время осенних, зимних, весенних, а также летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти
периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
48

В
каникулярное
время
учебно-воспитательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени.
5.8. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости,
но не реже двух раз в год.
5.9. Заседания педсовета проводятся один раз в учебную четверть.
5.10. Общие родительские собрания проводятся не реже двух раз в год, классные не
реже 4-х раз в год.
5.11. Общие собрания трудового коллектива, заседания педсовета и занятий
школьных творческих групп должны продолжаться, как правило, не более 2 часов,
родительские собрания – 1,5 часов, заседания школьников – 1 час, заседания кружков,
секций – от 45 минут до 1,5 часов.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза
не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК). Отпуска, как
правило, предоставляются в период летних каникул.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по МОУО, другим
работникам – приказом по школе.
5.13. Педагогическим работникам и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
- удалять учащихся с уроков (занятий);
- курить в помещении школы;
5.14. Запрещается:
- отвлекать учащихся во время учебного года на с/х работы, другие работы, не
связанные с учебным процессом, освобождать уч-ся от школьных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях;
- отвлекать или снимать работников с их работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разных мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.15. Посторонние лица могут присутствовать на уроке только с разрешения
директора школы или его заместителей, вход в класс после начала урока разрешается в
исключительных случаях только директору, делать педагогическому работнику замечания
по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии детей
запрещается.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительностью и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе принимаются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами;
- предоставление дополнительного дня отдыха.
6.2. За особые трудовые заслуги работники школы могут награждаться медалями РФ,
присвоением почетного звания «Заслуженный учитель РФ» и другими почетными званиями
РФ, именными медалями, знаками, знаками отличия, установленными для работников
народного образования законодательством РФ.
49

Поощрения объявляются в приказе(распоряжении) доводятся до ведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. При поощрении, при представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение по вине работника обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, влечет за собой дисциплинарное или
общественное воздействие, предусмотренное действующим законодательством.
7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы принимает
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК).
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе отсутствие на работе 4 часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе а нетрезвом
состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего
рабочего дня.
Отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины считается прогулом.
Педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка,
не совместного с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может применено только одно
дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ о применении наказания с указанием мотивов его применения объявляется
работнику, подвергнутому взысканию под расписку в три рабочих дня со дня издания (ст.
199 ТК).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику
не применяются.
Если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как
добросовестный работник, трудовой коллектив вправе снять примененное взыскание
досрочно.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном месте.

50

Приложение 5
Продолжительность ежегодных отпусков, предоставляемых работникам в
МАОУ «Нижнеиргинская средняя общеобразовательная школа»

п/п

Образовательн
ые учреждения Наименование должностей

Педагогические должности
Общеобразоват - директор
ельные
- заместитель директора
учреждения.
-преподаватель-организатор
ОБЖ
- учитель
- учитель-логопед
-руководитель
структурного
подразделения ОУ
- преподаватель
- музыкальный руководитель
Дошкольные
- заведующий
образовательн - заместитель заведующего
ые учреждения - воспитатель
- инструктор по физкультуре
- педагог-психолог
Вспомогательный и обслуживающий персонал
Образовательн - главный бухгалтер
ые учреждения - бухгалтер
всех типов и - библиотекарь
видов
-средний медицинский персонал
- помощник воспитателя
- повар, работающий у плиты
- рабочий по очистке выгребных
и помойных ям
- рабочий по стирке белья
-Уборщик
служебных
помещений, занятый уборкой
общественных туалетов

Продолжительность отпуска
(календарных дней)
Основ Дополнительный
ной
56

Предусмотренный
коллективным трудовым
договором ОУ

42

Предусмотренный
коллективным трудовым
договором ОУ

28
28
28
28
28
28
28

12
6
12
12
12
6
12

28
28

12
6

Основание:
1. Постановление Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015г. «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
2. Постановление Госкомтруда Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от
25.10.1974 №-298/П-22, с изменениями от 16.06.1988г. №-370/П-6 «Об утверждении списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

51

Приложение 6
Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду,
спецобувь и других средств индивидуальной защиты
(нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ)

п/п
1
2

3

4

5

6

7

8

9

10

Профессия
должность

или

Наименование
индивидуальной защиты

средств Норма выдачи
на год (единицы,
комплекты)
Библиотекарь
- халат хлопчатобумажный
1
Дворник
- костюм хлопчатобумажный
1
- фартук хлопчатобумажный с нагрудником
1
- рукавицы комбинированные
6 пар
зимой дополнительно: - куртка ватная
1 на 3 года
- валенки с резиновой подошвой
1 п. на 3 года
летом: - плащ непромокаемый
1 на 3 года
Лаборант
- халат хлопчатобумажный
1 на 3 года
- фартук прорезиненный с нагрудником
1 на 3 года
- перчатки резиновые
Дежурные
- очки защитные
До износа
Рабочий
по - комбинезон хлопчатобумажный
1
стирке
- фартук с нагрудником
2
спецодежды
- галоши резиновые
1 пара
(прачка)
- перчатки резиновые
Дежурные
Сторож (вахтер) -халат хлопчатобумажный
Дежурный
При занятости на наружных работах:
Дежурная
- куртка ватная
- валенки с резиновой подошвой
Дежурные
Уборщик
- халат хлопчатобумажный
1
производственн При мытье полов и мест общего пользования:
ых и служебных - галоши резиновые
1 пара
помещений
- перчатки резиновые
2 пары
Медицинская
- халат хлопчатобумажный
1
сестра
- шапочка хлопчатобумажная
1
- перчатки резиновые
2 пары
Повар
- костюм хлопчатобумажный
1
- фартук клеенчатый с нагрудником
1
- колпак хлопчатобумажный
1
- тапочки на резиновой основе
1
Посудомойка
- фартук клеенчатый с нагрудником
1
- галоши резиновые
1 пара
- перчатки резиновые
1 пара
Мастер
- халат хлопчатобумажный
1
трудового
- берет
1
обучения
- рукавицы комбинированные
2 пары
- очки защитные
До износа

Примечание: бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты производится независимо от профиля и ведомственной подчиненности организации.

Приложение 7
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
1.Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных
учреждений МО Красноуфимский район.
2.Педагогические работники ОУ в соответствии с п.5 ст.47 Закона РФ "Об
образовании" № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. (ред. от 07.03.2018г.) имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года (далее длительный отпуск), не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы.
3.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях
и
негосударственных
образовательных
учреждениях,
имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к настоящему Положению.
4.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается
в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный
отпуск, засчитывается:
-фактически проработанное время;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работу)
-время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранилось место
работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за
исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
6.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
-при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в
другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местности, если перерыв в работе не превысил двух
месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата,
если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах
управления образованием предшествовала преподавательская работа;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
53

-при поступлении не преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников
или его численности, если перерыв на работе не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе:
-при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию
в связи с уходом на пенсию;
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
7.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8.Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
9 Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору, заведующему образовательного учреждения
оформляется приказом Муниципального управления образованием.
10.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации образовательного учреждения.
12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

54

Приложение 8
Положение о порядке предоставления дополнительных дней отдыха
(за работу без больничных листов, сотрудникам, работающим в образовательных
учреждениях в сельской местности)
1. Каждому работнику учреждений образования МО Красноуфимский район не
имеющему пропусков рабочих дней по причине временной нетрудоспособности в течение
прошедшего календарного года предоставлять дополнительные два дня отдыха в текущем
календарном году (для работников, связанных с учебно-воспитательным процессом, в
каникулярное время) с учетом условий и возможностей учреждения, без привлечения
дополнительных работников и без оплаты разницы в оплате за исполнение обязанностей,
отсутствующего по этому поводу работника.
2. Каждому работнику
учреждений образования МО Красноуфимский район
предоставляется дополнительный день отдыха 1 раз в квартал (для работников, связанных с
учебно-воспитательным процессом во время каникул, и остальные в любое время) на
основании заявления работника с учетом возможностей учреждения.
3. Дополнительные дни отдыха являются оплачиваемыми. В табеле учета рабочего
времени это день отмечается буквой «Л» (льгота), к табелю прилагается заявление работника,
завизированное руководителем учреждения.
4. Дополнительный
день отдыха предоставляется при условии полностью
отработанного баланса рабочего времени в предыдущий квартал.
5. Дополнительные дни отдыха суммированию и присоединению к очередному
отпуску не подлежат.
6. Компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха не выплачивается.

Приложение 9
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которые
устанавливаются доплаты в размере до 12 % тарифной ставки.
1. Работа у горячих плит, электропаровых шкафов и других аппаратов для жарения и
выпечки.
2. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
3. Работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением химических веществ.
4. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением.
5. Работа за дисплеями ЭВМ.
6. Работа на деревообрабатывающих станках.
7. Лакокрасочные работы и полировка мебели.
8. Работы на высоте 1,3 метра и более относительно поверхности земли (пола).
9. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными
условиями труда.
10.Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их
на особый санитарно-эпидемиологический режим.

Приложение 10
Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства.
№ Профессия
(должность)

1
2
3

Наименование работ и
производственных
факторов
Водитель
Работы, связанные с
загрязнением
Дворник
Работы, связанные с
загрязнением
Водитель
Технические
масла,
(во
время смазки,
выполнения
нефтепродукты
ремонтных работ)

Виды смывающих и Норма
обезвреживающих
выдачи на
средств
1 месяц
мыло
200 г
мыло
Очищающая
для рук

200 г
паста 100 мл

Примечание:
1.
Мыло не выдается, если в организации оборудованы и действуют установки с
горячей и холодной водой, снабженные мылом. При умывальниках должны быть сменяемые
полотенца или воздушные осушители рук.
2.
Если не организована централизованная стирка спецодежды, работникам
выдается мыло (200 г на месяц) или другое моющее средство.